Kurumsal Değişimde Hedeflere Bağlılık ya da TCDD’nin Şampiyonluğu

yht

 

Eğer TCDD yönetici ve personeli, DDY’i (Değişiyoruz, Dinamikleşiyoruz, Yenileniyoruz: Mazeret Yok) formülü ile HEKULA’yı  gerçekleştirme vizyonu için hedeflerine bağlı olabilirse bir müddet sonra, bu kurumda hiç kimse problemleri değil, hedefleri ve şampiyonluğu konuşacaktır. (Demiryolu Dergisi Özel Sayı Mart 2004)  Kurumsal değişimde hedeflere bağlılık ya da TCDD’nin şampiyonluğu

 

 

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir